Programm:
Ein erfolgreiches und effizientes Team vereint ein Höchstmaß an zwischenmenschlichem Miteinander mit einer klaren Sach- und Leistungsorientierung. Zudem braucht es gemeinsame Ziele, eine klare Aufgaben- und Rollenverteilung, gemeinsame Freude an der Arbeit und gegenseitige Toleranz.
In diesem Seminar werden Führungskräfte qualifiziert, um ihre Leitungsfunktion effizient und zielgerichtet wahrnehmen zu können. Die Teilnehmer*innen erhalten wertvolle Hilfen für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben - immer vor dem Hintergrund der grundsätzlichen strategischen Ziele und des konkreten Auftrags ihrer Organisation.
Praxisnah werden wesentliche Aspekte im Hinblick auf Leitung sowie Teambildungs- und Teamentwicklungsprozesse erarbeitet und so für die Führungskräfte konkret erfahrbar und nutzbar gemacht. Die Teilnehmenden können ihr bisheriges eigenes Handeln im Kontext ihrer Führungsaufgaben reflektieren und das neu Erfahrene umgehend im täglichen Arbeitsprozess umsetzen.
Inhalte des 3-tägigen Seminars:
- Gestaltung der Zusammenarbeit, zugelassene Autonomie
- Die eigene Rolle und die eigenen Potentiale erkennen
- Phasen des Team- und Gruppenbildungsprozesses
- Teamkulturen und Teamrollen
- Potentiale Einzelner erkennen und für das Team nutzbar machen
- Führungsfähigkeiten auf drei Ebenen
- Konflikte (Konfliktsymptome) im Team wahrnehmen und Lösungen herbeiführen
- Personalentwicklung durch Kompetenzförderung
- Balance finden, Realitäten wahrnehmen, Mitarbeiter*innen motivieren
Die Teilnehmer*innen sind aufgefordert eigene Beispiele aus ihrer beruflichen Situation einzubringen. Zu einigen Themen werden Unterlagen überreicht, die in der täglichen Arbeit eingesetzt werden können. Mit den Teilnehmer*innen wird aktivierend, handlungsorientiert, systemisch und nach den Methoden des Change-Managements gearbeitet.
Referent:
Claus Langer: Dipl.-Sozialpädagoge; selbstständiger Berater in den Bereichen: Organisationsentwicklung, strategisches Management, Personalentwicklung, Konzeptionsentwicklung, Teamentwicklung; langjährige Führungserfahrung in sozialen Organisationen.
Methoden:
In einer prozessorientierten Arbeitsweise werden die oben genannten Themen mit einem Wechsel aus Schulung sowie teilnehmer*innenaktivierenden Aufgabenszenarien vermittelt. Die inhaltliche Arbeit erfolgt im Rahmen von Groß- und Kleingruppen sowie praktischen Übungen. Zu allen Themen wird ein nützliches theoretisches Basiswissen vermittelt und alle Tools werden mit konkreten Praxisbeispielen versehen. Der Referent wird sich Zeit nehmen, um auf Ihre individuellen Fragestellungen einzugehen. Gerne können Sie uns auch im Vorfeld schriftlich Ihre Fragen mitteilen. Diese werden dann im Seminarverlauf behandelt und beantwortet.
Zielgruppe:
Die Fortbildung richtet sich an Mitarbeiter*innen der unteren und mittleren Führungsebene wie Team-, Gruppen-, Haus-, Erziehungs- und Abteilungsleitungen, auch mit langjähriger Erfahrung, sowie an Personen, die sich auf solch eine Aufgabe vorbereiten wollen. Das Seminar ist insbesondere für Personen geeignet, die neben der Leitungsaufgabe selbst auch operativ mit Klient*innen arbeiten, sich also in dem Spannungsfeld Kolleg*in und Vorgesetze*r bewegen.
Zeitlicher Ablauf:
09.30 Uhr Stehkaffee
10.00 Uhr Seminarbeginn
12.30 - 13.30 Uhr Mittagspause
17.00 Uhr Ende der Veranstaltung
An den zwei folgenden Tagen beginnt das Seminar bereits um 09.00 Uhr. Die weiteren Zeiten sind identisch.